Работник отработал организации полгода, вправе ли работодатель предоставить ему отпуск в полном объеме?

Ответ: Согласно ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Однако право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника лишь по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Это предусмотрено ст. 122 ТК РФ.

Таким образом, отработав полгода, работник имеет право на предоставление полного отпуска, то есть установленной законом продолжительности.

Прокурор района

советник юстиции

А.Ю. Павлов