Расторжение трудового договора с работником в связи с утратой доверия предусмотрено п. 7 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Такое увольнение возможно лишь в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.), и при условии, что ими совершены такие виновные действия, которые давали работодателю основание для утраты довериям к ним.

С такими работниками заключается также письменный договор о полной материальной ответственности.

При установлении в предусмотренном законом порядке факта совершения хищения, взяточничества и иных корыстных правонарушений эти работники могут быть уволены по основанию утраты к ним доверия и в том случае, когда указанные действия не связаны с их работой.

Таким образом, расторжение трудового договора по указанному основанию возможно при наличии следующих юридических фактов:

— работник непосредственно обслуживает денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.), и этот факт зафиксирован в трудовом договоре, должностной инструкции, договоре о полной материальной ответственности;

— работник совершил хищение, другое корыстное правонарушение на работе либо работник совершил хищение, иное корыстное правонарушение, не связанные с работой;

— неправомерные действия совершены работником виновно.

При увольнении в связи с утратой доверия должен быть соблюден порядок применения дисциплинарных взысканий, установленный ст. 193 ТК РФ, а именно, факт совершения работником виновных действий соответствующим образом зафиксирован в документах, с работника затребовано письменное объяснение, соблюден срок привлечения к дисциплинарной ответственности в виде увольнения.

Прокурор района

советник юстиции

А.Ю. Павлов