Главная » При приеме на работу работодатель предложил вместо трудового договора заключить договор возмездного оказания услуг, как мне поступить?

Версия для слабовидящих

Поиск

Generic selectors
Exact matches only
Search in title
Search in content
Search in posts
Search in pages

Ссылки

 

 

При приеме на работу работодатель предложил вместо трудового договора заключить договор возмездного оказания услуг, как мне поступить?

Согласно ст.15 Трудового кодекса РФ заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
За данные действий работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ч. 4 ст.5.27 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации (далее – КоАП РФ) с назначением наказания в виде штрафа до 100 тыс. руб., а при повторном аналогичном нарушении – по ч.5 ст.5.27 КоАП РФ с наказанием вплоть до дисквалификации на срок до трех лет.
Негативные последствия от отсутствия надлежащим образом оформленных трудовых отношений для работника – обязанность самостоятельно производить платежи в бюджет и во внебюджетные фонды, невозможность воспользоваться оплачиваемыми «больничным», отпуском без согласия работодателя, в случае нарушения работодателем трудовых прав необходимость в судебном доказывании факта трудовых отношений.

Старший помощник прокурора Орловской области
по правовому обеспечению

старший советник юстиции

М.Б. Петров

Глава Болховского района

Телефоны экстренных служб

Инвестиции